بستن
عبارت خود را درج و جهت جستجو "Enter" را بفشارید
EN

نظر به تأکید مقام معظم رهبری در استفاده صحیح و مناسب از ظرفیتهای علمی نخبگان در راستای توسعه کشور و لزوم حرکت انقلابی در مسیر رفع موانع و مشکلات تولید دانش و جنبش نرم افزاری و رسیدگی به نخبگان تحت پوشش بنیاد در استانهای مختلف بنیاد ملی نخبگان آذربایجان غربی بر اساس سند راهبردی کشور در امور نخبگان در تاریخ 1394/10/19 با حضور استاندار آذربایجان غربی آقای مهندس سعادت، معاون بنیاد ملی نخبگان آقای دکتر آریا الستی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری آذربایجان غربی آقای صفرزاده و جمعی از مدیران و روسای دانشگاه های استان، جناب آقای دکتر مهدی چهل امیرانی به عنوان ریاست بنیاد نخبگان استان آذربایجان غربی معرفی شدند. 

سند راهبردی کشور در امور نخبگان جزو معدود اسنادی است که تمامی مراحل علمی در تدوین سندهای ملی را طی کرده و تنها پس از یکسال از فرمایش مقام معظم رهبری و در اسفندماه سال 90 پیش نویس نهایی آن تکمیل شد.

مهمترین اثر این سند تغییر نگاه به حوزه نخبگان است تا ما بتوانیم تعریف درستی از "نخبه" داشته باشیم که باید به چهار نکته برای انتخاب نخبه واقعی توجه داشت. بهره مندی از استعداد بالا، سعی و تلاش برای کسب تخصص، تلاش برای اثرگذاری در جامعه به ویژه در حوزه تخصصی خود و همراستایی با آرمان های ملی ازجمله شروط مورد نیاز انتخاب نخبه ها است.

بنیاد ملی نخبگان مسؤول تدوین سیاست‌های اجرایی، طراحی سازوکار تحقق اهداف سند و به تصویب رساندن آن در هیئت امنای بنیاد و ابلاغ آنها و هماهنگی و انسجام بخشی بین دستگاه‌های اجرایی کشور در اجرای سند و نظارت بر حسن اجرای آن است و موظف است پیشرفت کار را به صورت سالیانه به شورای عالی انقلاب فرهنگی گزارش کند.

سند راهبردی کشور در امور نخبگان دارای 70 اقدام است که این اقدامات بر مبنای تغییر نگاه ها تدوین شده و سعی دارد تا نظام نخبگان و نقش بنیاد را از موضع تصدی گری به سمت سیاست گذاری و مدیریت کلان تبدیل سوق دهد.

رویکرد تنوع در مقابل رویکرد یکسان سازی، استفاده از روشهای شناسایی غیر خوداظهارانه، رعایت تناسب میان حوزه فعالیت با معیارهای شناسایی، باز بودن دایره نخبگی برای ورود افراد و تبدیل حمایت‌های مالی مستقیم به پشتیبانی‌های فرصت آفرین و غیرمستقیم از جمله این اصول محسوب می شود.

در این سند آمده است که دارا بودن استعداد درخشان و توانمندی ذاتی ویژه نعمت های تعهد آور هستند نه مزیت های توقع آفرین که باید توجه ویژه ای به این موضوع داشت.

درفصل چهارم سند راهبردی کشور درامور نخبگان، نحوه اجرایی سازی سند ذکر شده و بنیاد ملی نخبگان به عنوان نهاد برنامه ریزی، هماهنگی و نظارت و ارزیابی اجرایی سازی این سند معرفی شده و سایر دستگاه ها نیز به عنوان مسوولان اجرا و فرهنگ سازی این سند تعیین شده اند و همچنین در فصل چهارم و در 9 بند فرآیند اجرایی سازی تشریح شده است.

مهمترین وظیفه دستگاههای مرتبط درباره استعدادها در هر حوزه ای شناسایی و هدایت هوشمندانه آنها و زمینه سازی برای اثرگذاری بر فعالیت آنها است. البته این حمایت ها تنها از جنس مالی نبوده و باید هم مالی و هم معنوی به صورت مستقیم و غیر مستقیم باشد. با توجه به اینکه این سند یک میثاق ملی است اجرای آن به عهده تمام دستگاههای اجرایی کشور است و همه نهادها و دستگاه های مرتبط باید برای اجرایی شدن آن همکاری کنند. 40 دستگاه درگیر اجرای سند راهبردی کشور در امور نخبگان هستند ولی 8 دستگاه و نهاد نقش عمده تری در اجرای این سند دارند و آن نیز به دلیل این است که این هشت دستگاه در بیش از چهار اقدام درگیر هستند.

بنابراین هدف از تأسیس این بنیاد، بعنوان یک ستاد عبارت است از برنامه‌ریزی وسیاستگذاری برای شناسایی، هدایت، حمایت مادی و معنوی استعدادهای برتر، جذب، حفظ و به‌ کارگیری و پشتیبانی از آنان در راستای ارتقاء تولید علم، فناوری و توسعه علمی و متوازن کشور و احراز جایگاه برتر علمی، فناوری و اقتصادی در منطقه براساس اسناد بالادستی (سند چشم انداز کشور درافق 1404 و سند راهبردی کشور در امور نخبگان) می باشد.

در حال حاضر حوزه فعالیت این بنیاد استان آذربایجان غربی می باشد.

  • 1403/12/04 - 13:17
  • - تعداد بازدید: 51
  • - تعداد بازدیدکننده: 51
  • زمان مطالعه : 3 دقیقه
رئیس بنیاد ملی نخبگان مطرح کرد:

ضرورت حمایت از نیروی انسانی، ایجاد هسته‌های فناوری و تأسیس شرکت‌های دانش‌بنیان در حوزه هوش مصنوعی

رئیس بنیاد ملی نخبگان، «کمبود نیروی انسانی متخصص» را از مهم‌ترین چالش‌های پیش روی توسعه هوش مصنوعی در کشور خواند و از برنامه‌های گسترده برای آموزش و تربیت نیروی انسانی در دانشگاه‌ها خبر داد.

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد ملی نخبگان، حسین افشین معاون علمی و فناوری رئیس‌جمهور و رئیس بنیاد ملی نخبگان با اشاره به توسعه ۲۰ساله هوش مصنوعی در دنیا، بیان کرد: هوش مصنوعی از سال ۲۰۱۰ تا ۲۰۱۲ رشد چشمگیری داشته ولی در ایران این حوزه به تازگی در حال رشد است. البته برای این کار به مدیران جسور نیاز داریم. مدیرانی که جسارت پذیرش سیستم‌های جدید را داشته باشند و بتوانند بهره‌وری سیستم‌های سنتی خود را افزایش دهند.

رئیس بنیاد ملی نخبگان «کمبود نیروی انسانی متخصص» را از مهم‌ترین چالش‌های پیش روی توسعه هوش مصنوعی در کشور خواند و از برنامه‌های گسترده برای آموزش و تربیت نیروی انسانی در دانشگاه‌ها خبر داد و گفت: کمبود نیروی انسانی متخصص، محدودیت تعداد شرکت‌های دانش‌بنیان در حوزه هوش مصنوعی را رقم زده است.

وی ادامه داد: ما باید در دانشگاه‌ها آموزش‌های لازم را ارائه دهیم و پروژه‌های هوش مصنوعی تعریف کنیم تا دانشجویان به این حوزه علاقه‌مند شوند. مطمئن باشید که در سال آینده، تعداد پروژه‌ها و محصولات دانشگاه‌ها چندین برابر خواهد شد. ما در حال حاضر در حوزه‌های انرژی، آب، محیط زیست و هوش مصنوعی پروژه‌های بزرگی تعریف کرده‌ایم و انتظار داریم که نتایج خوبی از این پروژه‌ها حاصل شود.

افشین با اشاره به انعقاد قراردادهای هوش مصنوعی با ۱۳ دانشگاه، از آغاز تحرکی بزرگ در این زمینه خبر داد و افزود: پروژه‌های تعریف‌شده برای دانشگاه‌ها و دستیاران هوش مصنوعی وزارتخانه‌ها، با هدف حمایت از نیروی انسانی و ایجاد هسته‌های فناوری آغاز و به تأسیس شرکت‌های دانش‌بنیان هوش مصنوعی منجر خواهد شد.

رئیس بنیاد ملی نخبگان ضمن اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین مزیت کشور، از فعالان حوزه هوش مصنوعی در شرکت‌های دانش‌بنیان دعوت کرد تا در این مسیر همکاری کنند و گفت: لزوما نیازی نیست که این شرکت‌ها دانش‌بنیان باشند؛ حتی می‌توانند با کنسرسیوم‌هایی که دانش‌بنیان نیستند، همکاری کنند. هدف ما ایجاد یک سکوی مردمی است، نه تصدی‌گری. این سکو متعلق به مردم است و ما در حال گسترش آن هستیم تا نخبگان و عموم بتوانند از آن بهره‌مند شوند.

وی، با تأکید بر لزوم ایجاد تغییرات در سیستم‌های قدیمی و حمایت از مدیران جسور، آمادگی معاونت علمی برای حمایت از این تغییرات را اعلام کرد و گفت: ما آماده‌ایم تا از این تغییرات حمایت کنیم و حتی در صورت بروز مشکل، مسئولیت آن را بپذیریم. اگر همه دست به دست هم دهیم، می‌توانیم رشد نمایی در حوزه هوش مصنوعی تجربه کنیم.

معاون علمی رئیس جمهور تاکید کرد: در معاونت علمی به دنبال نمونه‌های موفق در حوزه هوش مصنوعی هستیم. این تلاش‌ها بر شناسایی الگوهای موفق و توسعه زیرساخت‌های لازم برای گسترش هوش مصنوعی در کشور متمرکز است. هدف نهایی، تکثیر این نمونه‌های موفق و توسعه استفاده از فناوری هوش مصنوعی در کشور است.

وی با اشاره به تلاش‌های چشمگیر ایران در حوزه هوش مصنوعی، از جهشی بزرگ به سمت خودکفایی و هم‌گامی با پیشرفت‌های جهانی خبر داد.

افشین در این باره تصریح کرد: ما با تکیه بر اصول علمی و همگام با الگوهای روز دنیا، در حال حرکت هستیم. از آن‌ها بهره برده و سنگ بنای اولیه‌ای را بنا نهاده‌ایم تا بتوانیم سکویی منحصربه‌فرد برای خودمان ایجاد کنیم.

افشین نسبت به خطر تقدم اخبار بر محتوا و گسترش شبه‌علم حوزه هوش مصنوعی در کشور هشدار داد و بر لزوم ایجاد الگوهای موفق تاکید کرد.

 

  • گروه خبری : گروه های مطالب
  • کد خبر : 175846
کلمات کلیدی
مدیر آذربایجان غربی(حیرانی)
خبرنگار

مدیر آذربایجان غربی(حیرانی)